Szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego oraz wysokość stawek tego dodatku określać ma regulamin wynagradzania nauczycieli ustanawiany przez organy prowadzące będące jednostkami samorządu terytorialnego (art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela). Oznacza to, że kryteria przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego muszą być w regulaminach wynagradzania określone precyzyjnie i stanowić rozwinięcie ogólnych warunków przyznawania tego dodatku określonych w rozporządzeniu płacowym. Ponadto w każdym przypadku Posiedzenie zarządu Rezerwy Federalnej Stanów Zjednoczonych należy przestrzegać zakresu upoważnienia ustawowego w kontekście zapisów rozporządzenia wyznaczającego ogólne warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, gdyż każde przekroczenie tego zakresu również będzie skutkowało stwierdzeniem nieważności poszczególnych części regulaminu.
Warto więc zapoznać się z regulaminem obowiązującym w konkretnej placówce – tam znajdują się szczegółowe procedury. Jednak w praktyce nie ma obowiązku publicznego ogłaszania wysokości dodatków dla konkretnych nauczycieli. Dyrektor szkoły informuje o przyznaniu dodatku wyłącznie danego nauczyciela, a informacje te są objęte ochroną danych osobowych.
W regulaminie wynagradzania nauczycieli mogą pojawić się zapisy, które są niezgodne z prawem. Przykładowo, niedozwolonym zapisem jest określenie dodatku motywacyjnego jako formy uznaniowej. Taki zapis jest niezgodny z regulacjami prawnymi zawartymi w Karcie Nauczyciela. Dodatkowo, uzależnienie otrzymania dodatku motywacyjnego od długości zatrudnienia w danej placówce jest również niedozwolone. Nadzór prawny wojewody kujawsko-pomorskiego unieważnił częściowo uchwałę gminy Raciążek, dotyczącą regulaminu wynagradzania nauczycieli. Zakwestionowano zapisy dotyczące dodatku motywacyjnego.
Dodatek motywacyjny w czasie zwolnienia lekarskiego
6 KN uchwała stanowi konstytucyjnie określone źródło obowiązującego prawa jako akt prawa miejscowego (art. 94 Konstytucji RP). Dodatek motywacyjny nie jest gwarantowanym składnikiem pensji – jego przyznanie zależy od oceny pracy nauczyciela oraz dostępnych środków finansowych. Nauczyciel, który nie spełnia kryteriów określonych w regulaminie, może nie otrzymać dodatku motywacyjnego lub może otrzymać go w niższej wysokości.
Informacja o przyznaniu dodatku motywacyjnego
W okresie niezdolności do pracy z powodu choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy ustalany na podstawie odrębnych przepisów (ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Dodatek motywacyjny to składnik wynagrodzenia za pracę, który jest wypłacany w związku z pracą o odpowiedniej jakości. W okresie choroby należy się zaś wynagrodzenie i zasiłek choroby, a nie wynagrodzenie za pracę. Sprawdź, co w takiej sytuacji dzieje się z dodatkiem motywacyjnym. Wynagrodzenie nauczycieli, w tym dodatek motywacyjny może zostać sfinansowany środkami z Funduszu Pomocy. Chodzi tu oczywiście o nauczycieli prowadzących zajęcia z uczniami z Ukrainy.
Niedozwolone Zapisy w Regulaminie Wynagradzania Nauczycieli
Ryczałt energetyczny to świadczenie przysługujące osobom uprawnionym do dodatku kombatanckiego. W 2025 roku jego wysokość wynosi 316,31 zł brutto miesięcznie. Ryczałt ten przeznaczony jest na częściowe pokrycie kosztów zużycia energii elektrycznej, gazu, opału oraz innych mediów. Ma szczególne znaczenie dla seniorów samotnie mieszkających, dla których koszty ogrzewania stanowią istotną część domowego budżetu. Ten dodatek ma charakter wsparcia dla seniorów, którzy z racji wieku lub stanu zdrowia wymagają stałej opieki.
W tym kontekście warto zwrócić uwagę na pojawiające się nieuprawnione dookreślenia warunków, które zostały zakwestionowane przez organy nadzoru lub sądy administracyjne. Nadzór prawny wojewody unieważnił także zapis omawianego regulaminu, dotyczący okresu obowiązywania 11 świetne sposoby, aby nauczyć się handlować z akcjami dodatku motywacyjnego. Gmina Raciążki uchwaliła, że obowiązuje on “od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy”.
W przypadku długotrwałej nieobecności nie ma możliwości zbadania jakości pracy nauczyciela To może uzasadniać nieprzyznanie dodatku motywacyjnego po powrocie do pracy. Podobny problem powstaje, gdy nauczyciel dopiero rozpoczyna pracę. Dodatek motywacyjny jest jednym z najbardziej kontrowersyjnych składników wynagrodzenia nauczyciela. Toczą się spory, czy dodatek ten powinien być przyznawany wszystkim nauczycielom, czy też nie. W artykule przedstawiamy wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego, który definiuje charakter dodatku motywacyjnego i pomaga wyeliminować wątpliwości. Jednak przy ustalaniu – dookreślaniu warunków – organ prowadzący musi zawsze pamiętać, aby ustalone przesłanki otrzymania dodatku motywacyjnego nie wykraczały poza zakres warunków ogólnych, a także nie były sprzeczne z samym charakterem tego dodatku.
- Na podstawie art. 91d pkt 1 Karty Nauczyciela kompetencje organu prowadzącego pełni w tym zakresie rada gminy, rada powiatu lub sejmik województwa.
- 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa w ust.
- Zatem w przypadku spadku przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw pensje nauczycieli nie będą obniżane, co zapewnia stabilność finansową nauczycieli.
- Jednocześnie gminy narzekają na brak pieniędzy na remonty, budowę mieszkań i inne ważne przedsięwzięcia.
Dodatek motywacyjny wypłacany jest wraz z wynagrodzeniem zasadniczym nauczyciela, czyli zazwyczaj co miesiąc. Przyznaje się go na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. Opisany proceder świadczy o tym, że w szkole z góry założono, iż dodatek motywacyjny w istocie nie będzie wypłacany. Wynika to z jego specyfiki, doskonale wyjaśnionej w orzecznictwie sądów administracyjnych. Pytania i odpowiedzi to dokumenty autorskie, w których specjalista wyjaśnia problem prawny przesłany do Redakcji przez Użytkowników.
Odpowiedź oparta jest o przepis prawa, poglądy interpretacyjne organów orzeczniczych oraz doktryny prawnej a także praktykę organów administracji. Czy sołtysi otrzymają wynagrodzenia na poziomie ustawowej płacy minimalnej? Czy wybory na sołtysa będą organizowane przez Państwową Komisję Wyborczą, a kandydaci organizować będą kampanie w swoich wsiach? Profesjonalizacje działań najmniejszych jednostek administracyjnych zaproponował jeden z kandydatów na Prezydenta PR. Podatki, czynsze za mieszkania komunalne, wodę, wywóz śmieci, alimenty i mandaty – takich opłat nie regulują konsumenci oraz firmy wobec gmin. Jednocześnie gminy narzekają na brak pieniędzy na remonty, budowę mieszkań i inne ważne przedsięwzięcia.
Wojewoda zaznaczył – w oparciu o przytoczone przepisy -, że wysokość dodatków powinna być uzależniona od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zająć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji Aktualizacja rynku 3 sierpnia USD, Equites i Yields Pod presją słabych danych i gwałtownego wzrostu wirusa oraz trudnych lub uciążliwych warunków pracy. Z drugiej strony nie są prawidłowa spotykana czasami praktyka polegająca na pozbawianiu wszystkich nauczycieli prawa do dodatku motywacyjnego. Wystąpienie sytuacji, w której żaden z nauczycieli szkoły nie spełnia kryteriów przyznawania dodatku przyjętych w regulaminie wynagradzana, nie jest prawdopodobne. Choć te kryteria są uznaniowe, to jednak przyjęcie, że nikt nie spełnił ich przez długi okres czasu, z cała pewnością jest błędne. Nie stoi to w sprzeczności z tezą, że w regulaminie wynagradzania nie należy określać przesłanek pozbawiania (tzw. negatywnych) nauczyciela dodatku motywacyjnego.
Wskazane wyżej orzecznictwo organów nadzoru i sądów administracyjnych oznacza, że większość aktualnie obowiązujących zapisów dotyczących dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w regulaminach wynagradzania jest nieprawidłowa. W obecnym stanie prawnym zmiana w regulaminie wynagradzania nauczycieli jest dopuszczalna w każdym czasie, ale wymaga zachowania trybu uzgodnień ze związkami zawodowymi (art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela). Zgodnie z rozwiązaniem przyjętym w rozporządzeniu, od dnia 1 stycznia 2025 r. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zostaną zwiększone o 5% w stosunku do minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego obowiązujących w poprzednim roku. Tym samym wzrosną również inne składniki wynagrodzenia nauczycieli uzależnione od wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Ministerstwo Edukacji Narodowej skierowało do publikacji w Dzienniku Ustaw rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli w 2025 r., podpisane 11 marca br.
(wyrok WSA w Olsztynie z dnia 18 czerwca 2008 r., sygn. akt II SA/Ol 209/08, LEX nr , wyrok WSA w Gorzowie wielkopolskim z dnia 19 sierpnia 2009 r., sygn. akt II SA/Go 439/09). I wykracza poza upoważnienie ustawowe do uszczegółowienia przez radę gminy zapisów ustawowych w zakresie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania. Uzależnienie przyznania dodatku motywacyjnego od stażu pracy stoi w sprzeczności z celem, dla którego taki dodatek jest przyznawany, jak również godzi w zasadę równości wobec prawa wskazaną w art. 32 Konstytucji” (wyrok z 15 czerwca 2022 r., sygn. akt II SA/Sz 109/22).
Jak prawidłowo przyznawać dodatek motywacyjny dla nauczycieli. Błędy w regulaminach wynagradzania.
Bardzo często spotykane jest określenie wysokości przedmiotowego dodatku w wartościach procentowych w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego. Określenie kwotowej wysokości dodatku motywacyjnego jest również dopuszczalne. Dodatek motywacyjny jest oczywiście składnikiem wynagrodzenia nauczyciela.
To tylko jedna z wielu wątpliwości dotyczących dodatku motywacyjnego, które rozwiewamy w artykule. Sprawdź, na jakich zasadach przyznaje się i wypłaca dodatek motywacyjny. Powyższe oznacza, że dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel, który spełnia wymienione przesłanki oraz szczegółowe warunki określone w regulaminie uchwalonym przez organ prowadzący szkołę. W większości przypadków nauczyciel nie składa osobnego wniosku o przyznanie dodatku motywacyjnego – jego przyznanie odbywa się z inicjatywy dyrektora szkoły na podstawie obserwacji pracy nauczyciela i zapisów regulaminu wynagradzania. Dodatek motywacyjny przysługuje więc za pracę o ponadprzeciętnej jakości, spełniającą kryteria sprecyzowane w regulaminie wynagradzania nauczycieli (art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela). Nie każdy nauczyciel wykonuje pracę o takiej jakości, dlatego właśnie nie każdy nauczyciel otrzyma dodatek motywacyjny.
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela
- 3, jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw ogłoszonego za drugi kwartał roku poprzedzającego – przyjmuje się podstawę ustalenia wynagrodzenia zasadniczego w dotychczasowej wysokości.
- Gmina Raciążki uchwaliła, że obowiązuje on “od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy”.
- Wojewódzkiego Sądu Administracyjny we Wrocławiu, który stwierdził, że wprowadzenie w uchwale będącej aktem prawa miejscowego uregulowań sformułowanych w sposób trudny do jednoznacznego odczytania stanowi istotne naruszenie prawa (sygn. akt III SA/Wr 358/08).
- Podobny problem powstaje, gdy nauczyciel dopiero rozpoczyna pracę.
- Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycieli szkół i placówek samorządowych może określać jedynie organ prowadzący szkołę w formie uchwały będącej aktem prawa miejscowego.
W uzasadnieniu zaznaczono także, że sam dodatek motywacyjny nie jest obligatoryjnym, stałym i niezmiennym składnikiem wynagrodzenia. Należy go traktować fakultatywnie w odniesieniu do jakości świadczonej pracy czy wykonywania dodatkowych zadań. Nauczyciele szkoły publicznej prowadzonej przez stowarzyszenie jak i każdej innej nie samorządowej, a także niepublicznej podlegają Karcie Nauczyciela w ograniczonym zakresie. Nie obejmuje on wynagradzania nauczycieli (art. 91b ust. 2 Karty Nauczyciela). Oznacza to, że składniki wynagrodzenia takie jak dodatek motywacyjny nie przysługuje we wskazanej szkole. 5 pkt 1 corocznie wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin w kolejnym roku budżetowym miałaby być ustalana nie później niż do 31 sierpnia poprzedzającego kolejny rok budżetowy.